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（别名：爱福爱利）
“有温度”的一站式员工福利和关爱平台
作为企业老板或HR负责人，您在员工福利上是否是以下的情况之一？
不重视
已经付给员工薪酬了，福利就可有可无了；公司预算有限，员工福利能砍就砍了吧；觉得员工只看重薪酬，公司发福利不如直接发钱。
自己采购
员工福利无非就是体检、年节礼物等，到时间让HR或行政去采购就行了，或者先做个列表统计一下员工的喜好，众口难调的话就直接发购物卡。
找几个供应商
公司有固定的福利项目，不同的福利项目分别找了相应的供应商，到时间了让不同的供应商提供相应的方案让员工选择。
找个福利平台
每年有固定的福利预算，找了一家福利平台合作，把福利转成积分，让员工根据自己的喜好在福利平台上兑换东西，省心又省力。
那员工的心声，是否也是以下的其中之一？
公司没啥福利
没感觉公司有什么福利，过年过节就羡慕别人家公司发的礼物；偶尔发了几次，还是给客户买礼物顺带的，档次还差了好多。
聊胜于无
公司过节发的礼物我还放在公司里没拿回去，回头谁想要就送给谁吧；公司福利发的有点鸡肋，不过总好过什么都不发。
每年差不多
公司每年发的礼物都差不多，体检项目也就那几项常规的，总是缺乏新意，办事的人就像是在应付差事。
东西比较贵
公司合作的福利平台，东西倒是不少，可是比外面卖的贵，还不如以前发购物卡给我，或者直接发钱我自己去买。
该如何解决？
三个事实：
1. 公司的福利预算有限是事实；
2. 员工需求的众口难调是事实；
3. 供应商想多盈利也是事实。
三个假象：
1. 公司的福利预算多，就能让员工满意；预算少，员工不可能满意；
2. 给员工发福利，还不如直接给员工发钱、涨薪效果好；
3. 人的欲望是无止境的，怎么做也不可能让所有或大多数员工满意。
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